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tom3101
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29 Aug 2008
Guten Tag,
ich habe zwei Fragen zu einem geringfügigen Beschäftigungsverhältnis. Muß ein schriftlicher Arbeitsvertrag geschlossen werden oder gilt schon das Ausfüllen des Fragebogens/Checkliste als Arbeitsvertrag bzw. können dort festgehaltene Angaben zum Monatsverdienst als verbindlich angesehen und eingeklgt werden wenn keine Unterschriften des Arbeitnehmers/Arbeitgebers vorliegen? Wie ermittelt sich der Urlaubsanspruch bei nicht eindeutig festgelegter, d.h. wechselnder Stundenzahl pro Woche/ pro Tag? |
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