Erklärung zu diesem Musterarbeitsvertrag: 

Damit der Arbeitgeber keine Sozialabgaben für einen kurzfristig Beschäftigen zahlen muss, darf der Arbeitnehmer nicht länger als 3 Monate bzw. 70 Tage im ganzen Kalenderjahr arbeiten.

Sobald diese Zeiträume überschritten werden, tritt die Sozialversicherungspflicht ein. Da die Zeiten aus dem ganzen Jahr addiert werden, sieht der Vertrag in § 8 eine Zusicherung seitens des Arbeitnehmers vor, dass im dem Kalenderjahr keine weiteren kurzfristigen Beschäftigungen ausgeübt wurden.

Bei der Anpassung des Musters ist darauf zu achten, dass die Befristung die 3-Monats-Frist bzw. die 70-Tage-Frist nicht überschreitet, da ansonsten die Sozialversicherungspflicht entsteht.

Zwischen

_____________________ (Name/ Firmierung)

_____________________ (Anschrift)

– Arbeitgeber –

und

______________________ (Vor- und Nachname)

______________________ (Anschrift)

– Arbeitnehmer –

wird folgender Vertrag geschlossen:

§ 1 Beginn des Arbeitsverhältnisses/ der Tätigkeit

Der Arbeitnehmer wird mit Wirkung ab dem ___________ als ________________________ eingestellt.

§ 2 Befristung/Beendigung des Arbeitsverhältnisses

Das Arbeitsverhältnis endet mit Ablauf des ___________ , ohne dass es einer ausdrücklichen Kündigung bedarf. Die Arbeitsleistung wird innerhalb des Zeitrahmens vom _________ bis __________ erbracht.

§ 3 Arbeitszeit

Die regelmäßige Arbeitszeit beträgt ___ Wochenstunden an ____ Tagen zu je ____ Stunden.

Oder: Die Arbeitszeit beträgt im Zeitraum von ________ bis __________  ____ Stunden.

Oder: Die Arbeitszeit beträgt ___________________ (variabler Einsatz, der individuell festgelegt werden sollte).

§ 4 Urlaub

Der Arbeitnehmer hat Anspruch auf ____ Tage Urlaub.

§ 5 Vergütung

Der Arbeitnehmer erhält eine Vergütung von _______ EUR je Stunde.

Oder: Der Arbeitnehmer erhält eine Vergütung von ___________ EUR.

Die Vergütung ist jeweils am Monatsende fällig. Beträgt die Dauer des Beschäftigungsverhältnisses weniger 

[ENDE DER VORSCHAU]

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