Arbeitsverträge

Zwischen

...

der Firma

- nachfolgend Arbeitgeber -

und

Frau/Herrn

...

- nachfolgend Arbeitnehmer -

wird folgender

Anstellungsvertrag

geschlossen:

§ 1 Beginn des Arbeitsverhältnisses und Art der Tätigkeit

(1) Der Arbeitnehmer wird ab dem ... als ... für eine Tätigkeit in ... eingestellt.

(2) Der Arbeitgeber behält sich vor, den Arbeitnehmer mit anderen zumutbaren d.h. seiner Qualifikation entsprechenden gleichwertigen Arbeiten zu beschäftigen, insbesondere ...

§ 2 Probezeit und Vertragsdauer

(1) Die ersten ... Monate des Arbeitsverhältnisses gelten als Probezeit. Während dieser Zeit kann das Arbeitsverhältnis jederzeit unter Einhaltung einer Frist von ... Wochen gekündigt werden.

(2) Nach Ablauf der Probezeit und Übernahme in ein festes Beschäftigungsverhältnis beträgt die Kündigungsfrist ... Wochen/Monate zum Monatsende.

(3) Das Anstellungsverhältnis endet mit Ablauf des Monats, in dem der Arbeitnehmer das 67. Lebensjahr vollendet, ohne dass es einer Kündigung bedarf.

§ 3 Arbeitszeit

(1) Die Arbeitszeit richtet sich nach der betriebsüblichen Zeit und beträgt derzeit täglich ... Stunden ohne Berücksichtigung von Pausen. Die Lage der Arbeitszeit richtet sich nach der betrieblichen Einteilung.

(2) Der Arbeitgeber ist berechtigt, täglich bis zu ... Überstunden anzuordnen. Die Überstunden werden mit einem Zuschlag von ... % entlohnt. Die Auszahlung der Überstundenvergütung erfolgt jeweils mit der Vergütung des Folgemonats.

§ 4 Vergütung

(1) Die Vergütung regelt sich nach der betriebsüblichen Höhe. Sie beträgt zurzeit ... EUR monatlich.

(2) Soweit Akkord- und Leistungsprämien gezahlt werden, richten sich auch diese nach der betriebsüblichen Höhe.

(3) Die Vergütung wird jeweils am Letzten eines Monats fällig. Die Zahlung erfolgt bargeldlos durch Überweisung auf ein vom Arbeitnehmer zu benennendes Girokonto.

(4) Die Zahlung von etwaigen Sondervergütungen (Gratifikationen, Urlaubsgeld, Prämien etc.) erfolgt in jedem Einzelfall freiwillig und ohne Begründung eines Rechtsanspruchs für die Zukunft.

§ 5 Pfändung/ Abtretung

(1) Die teilweise oder vollständige Abtretung und Verpfändung der Vergütung ist ausgeschlossen.

(2) Im Falle einer Lohnpfändung ist die Firma berechtigt, als Bearbeitungsgebühr ... % des jeweils abzuführenden Betrags einzubehalten. Dem Arbeitnehmer bleibt der Nachweis gestattet, dass ein

... ENDE DES AUSZUGES. Wortanzahl im ganzen Dokument: 724

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