Erstellung eines individuellen Teilzeit-Arbeitsvertrages

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Unbefristeter Arbeitsvertrag (Teilzeit)

zwischen

____________

– Arbeitgeber –

und

____________

– Arbeitnehmer –

I. Beginn des Arbeitsverhältnisses

Der Arbeitnehmer wird ab dem ____________ als Teilzeitbeschäftigter eingestellt; das Arbeitsverhältnis läuft auf unbestimmte Zeit.

II. Tätigkeit

Er wird eingestellt als ________________________. Der Arbeitgeber behält sich vor, dem Arbeitnehmer auch andere seiner Qualifikation entsprechende gleichwertige und zumutbare Aufgaben zu übertragen.

III. Arbeitszeit

1. Die regelmäßige wöchentliche Arbeitszeit beträgt ______ Stunden. Sie verteilt sich auf montags bis donnerstags jeweils ___ Stunden.

2. Der Arbeitnehmer verpflichtet sich, in dringenden Fällen bis zu ___ Überstunden pro Woche zu leisten. Der Arbeitgeber kündigt die Überstunden zwei Werktage vorher an.

IV. Vergütung

1. Der Arbeitnehmer erhält eine Monatsvergütung in Höhe von € _________ (brutto).

2. Für jede angeordnete und geleistete Überstunde, die über die Arbeitszeit gemäß vorstehend Ziff. III. 1. hinausgeht, erhält der Arbeitnehmer € __________ (brutto).

3. Die Zahlung von Gratifikationen, Tantiemen, Prämien und sonstigen Leistungen liegt im freien Ermessen des Arbeitgebers und begründet keinen Rechtsanspruch für die Zukunft, auch wenn die Auszahlung wiederholt und ohne ausdrücklichen Vorbehalt der Freiwilligkeit erfolgte.

V. Urlaub

1. Der Erholungsurlaub für Vollzeitbeschäftigte beträgt ___ Arbeitstage. Dementsprechend erhält der Arbeitnehmer für seine Teilzeittätigkeit anteiligen Erholungsurlaub in Höhe von ___ Arbeitstagen.

2. Der Erholungsurlaub muss im laufenden Kalenderjahr gewährt und genommen werden. Die Übertragung auf das Folgejahr bedarf einer ausdrücklichen Vereinbarung; im Falle der Übertragung muss der Erholungsurlaub bis zum 31.03. des Folgejahres gewährt und genommen werden.

VI. Probezeit/Kündigung/Ausschlussfristen

1. Die ersten sechs Monate des Arbeitsverhältnisses gelten als Probezeit, während der das Arbeitsverhältnis mit einer Frist

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